人力资源外包的规范期
总结人力资源外包在中国20多年的发展历程，可以看到一个异常清晰的具有中国特色的特点：
（1）人力资源派遣的政策性“催生”和“喂养”（早期的“提供中方雇员”和后来安排下岗职工需要、国有企事业单位用工编制限制）；
（2）人力资源管理职能外包的市场化发展；
（3）人事事务外包“傍”“洋大款”（跨国外资企业在华业务发展带动了人事事务外包）。
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