如何区分劳务派遣与劳务外包？

随着越来越多企业用工需求的增加，劳务外包公司的发展也逐渐成为国家关注和扶持的重点。但是有一个词，却与“劳务外包”有着异曲同工之妙——“劳务派遣”。许多人对两者之间的区别知之甚少，为了企业更加精准的选择相对应的服务，今天简单对比一下“劳务派遣”与“劳务外包”之间的差异点。

劳务派遣和劳务外包的含义不同

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容外包给劳务外包公司，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

从概念上来看，两者的区别在于劳动派遣是把员工派到别的单位进行工作，是一种用工方式；而劳务外包是把公司的业务外包给别的企业去完成，是一种企业的经营模式。

劳务派遣和劳务外包的用工范围不同

劳务派遣，一般来说是派遣单位从某个部门中抽几个人去用人单位进行工作，具有临时性、辅助性和代替性的特点。

劳务外包是把公司业务中的某个部分进行外包给劳务外包公司，外包方只注重工作的成果，并不关心完成的过程。劳务外包公司只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，外包员工的劳动成果的成败风险与外包方无关。

劳务派遣和劳务外包的管理主体不同

劳务派遣适用的是《劳动合同法》，劳动者和派遣公司签订的是劳动合同，派遣公司虽然把劳动者派遣到用人单位，但是劳动者与用人单位是没有任何劳动合同关系的，劳动者与派遣公司才真正存在劳动关系。劳务派遣中劳动者要接受用工单位的管理，严格遵守用工单位的规章管理制度。

劳务外包是外包单位与劳务外包公司签订的合同，适用的是《合同法》，外包中的劳动者主要是由劳务外包公司进行管理，外包方不得直接管理劳动者。

劳务派遣和劳务外包的法律风险不同

劳务派遣适用的是《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳动者在劳动派遣期间受到伤害，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

劳务外包适用的是《合同法》，外包单位与劳务外包公司之间按双方合同承担权利义务，外包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。

劳务派遣与劳务外包最大的差距就是，劳务派遣的对象是人，劳务外包的对象是业务。一个好的劳务派遣公司，可以根据企业的要求，提供高质量的工作人员。而像广州百家一样的劳务外包公司，可以用自己的专业服务，让外包单位，省心放心。实现企业的最大效益，这是一个劳务外包公司最本质的目的。

如果您对劳务派遣或劳务外包有什么疑问，欢迎留言咨询哦。    -广州劳务外包公司小编