广州人事代理的服务流程介绍

广州人事外包之所谓外包（outsourcing），英文直译为“外部资源”，指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

    广州人事代理之人事代理的服务流程如下：

   1、与客户企业沟通服务需求和要求。 

   2、双方企业交流相关情况，并提供各自营业执照、机构代码证及企业概况等相关经营合法资料。 

   3、根据客户企业的相关需求和要求，制定服务方案，并与客户企业作相关沟通。 

   4、双方沟通达成一致意见，并约定具体服务事项、服务内容、双方的权利及义务、解除及终止协议情形等相关条款，签订《人事服务合同》。 

   5、我方提供专业对口服务人员，由需客户企业确定联系人配合，就相关服务事务合同规定开展服务工作。 

   6、需由我代为签订员工《劳动合同》的，客户企业还需提供我方企业的相关劳动人事规章制度和员工手册，以及员工的相关工作岗位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要的雇用信息。 

   7、委托我方进行员工《劳动合同》解除、终止或续签等合同管理的，我方将负责提供与此相关的法律咨询，并代为进行相关程序办理。 

   8、我方负责管理客户企业雇用员工的信息，建立雇佣员工个人信息档案并作即时的更新。