事业单位合同制派遣工有望获得编制或同工同酬

劳务派遣不单单处在于事业单位，很多企业职工也是劳务派遣。劳务派遣那么热，那么劳务派遣是什么？劳务派遣又称人力派遣、劳动力派遣，雇员租赁，由劳务派遣机构和派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派给用工单位，用工单位向派遣机构支付费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与派遣企业之间，与用工单位没有直接关联。劳务派遣人员是同第三方签订合同的，这样的好处就是辞职比较方便，用人单位雇佣比较灵活，大大方便公司的运转。

“同工同酬”一直以来都是比较突出的矛盾，也是社会最为关注的民生问题。网上吐槽自己工作忙，工资低，同工不同酬的一大堆。往往也和劳务派遣脱不了关系，你都不是他们公司的员工，他们怎么可能会对您客气，会为您想，肯定是往狠的来啦！

不过话又说回来，事业单位“同工同酬”的问题一直都是比较难解决的，编制问题也是一个无法回避的问题。在现实生活中，经常换岗的，由于没有“空编”而卡壳啦，紧接着问题也就来啦，不仅仅是调动，包括职务晋升、工资调整、福利等，都可能因为编制不同而有所不同。正是因为这样，同一个地区甚至同一单位，因为“同工不同酬”、“同工不同待遇”所引起的争议一直不断。

从事业单位的现实情况看，我们倒过来想想。事业单位劳务派遣员工又怎么可能会获得编制或是同工同酬呢！因而想要你自己的工资有质的提升，我觉得还是要靠自己努力，唯有自己努力，自己能力提升，你所期待的才有可能会实现。